AI招聘:用人工+智能提高招聘效率

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2019-09-04

  滕文骥说,善于在困境和奋斗中传递出光明,是新剧和前作之间,最大的差异。无独有偶,讲述少数民族在城市创业的《都是一家人》突破了陈规。中国广播电影电视社会组织联合会副会长李京盛说,传统的少数民族题材剧,多以描述如何艰苦、如何落后起笔,随后依靠各方援手迈向幸福。但《都是一家人》不同,新剧一开篇就代入了新时代人人都可创业的开放模式。这一模式下,奋斗虽苦虽难,但通过诚实劳动改变命运的希望,是中国观众百看不厌的心灵诗。

  本报记者朱思雄整理构建产业体系推动绿色发展唐仁健代表(甘肃省省长)习近平总书记要求我们要加快建设“经济发展、山川秀美、民族团结、社会和谐的幸福美好新甘肃”。甘肃作为我国西部重要的生态安全屏障,守护好绿水青山是我们天大的责任。

  县委常委、纪委书记欧青出席了揭牌仪式。在县教育局、县国土局、亚山镇纪委和博白镇纪委,欧青依次出席了各个联合(检查)组的揭牌仪式,并认真察看了各个联合(检查)组的办公环境,亲切看望了有关工作人员。欧青指出,整合县纪委派驻联合组和镇纪委联合检查组是今年纪检监察工作的一件大事,也是县纪委监察局以适应新常态,大力推进纪检监察机构改革,大力加强纪检监察队伍建设的重要体现。全县各镇、各部门、各单位都要对此项工作予以大力支持和密切配合,县纪委监察局要加强监督检查,确保整合机构的工作取得实实在在的效果。欧青要求,县纪委派驻联合组和镇纪委联合检查组成员要不断加强自身素质建设,努力学习相关法律法规和纪检监察业务知识,自觉遵守各项工作纪律和规章制度,积极交流和学习先进经验,不断提升自身查办案件的能力和水平,努力争当一名忠诚、干净、担当和政治强、业务精的纪检监察干部。

  杭州自古就是文化生活的高地,文艺体育深入百姓生活。本届文化节将举办话剧、音乐、绘画、体育、影视、传统工艺展等各类活动,包括现实题材话剧《春潮》、大型交响乐《钱塘江交响》首演,钱塘江国际冲浪对抗赛,2019“夏衍杯”优秀电影剧本颁授典礼等。

  报道称,由于特朗普政府继续漠视2015年达成的伊核协议,并指责德黑兰密谋袭击华盛顿在中东的利益,美国和伊朗这对以往关系不时紧张的宿敌似乎陷入了新僵局。在伊朗受到越来越多制裁,以及一个美国航母无敌舰队被调往一个本就十分紧张的地区的背景下,情况与特朗普2017年对朝鲜采取的强硬姿态存在相似之处。美国军备控制协会核不扩散政策主管凯尔茜·达文波特说:在伊朗和朝鲜问题上,特朗普似乎都认为,最大限度施压将促成一项满足美方所有要求的协议。但制裁是一种手段而非策略,只有辅以承认谈判不是零和博弈的持续外交姿态,制裁才能发挥最大作用。

  截至目前,制度化办理人民网网民留言的省份增加到23个,留言办理工作覆盖内地31个省区市。59位省委书记、省长通过人民网与网民互动,2300多位市县一把手公开回复网民留言,60%的网民留言得到了地方领导的回复和有关单位的落实。

  根据村级后备干部的志趣、特长和能力,采取安排村级后备干部担任村级党建专干、团委书记、村级议事会、理事会以及村务监督委员会重要成员、党小组长、村民小组长等管理岗位,进行实践锻炼。同时,实行定责考核管理。以村为单位对村级后备干部进行设岗定责,并根据岗位特点分类制定目标管理考核办法,每年进行1次综合考核,根据工作任务完成情况,按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次评定相应等次,对获得优秀等次的进行表彰,对不称职的及时清理出村级后备干部队伍。此外,加强目标考评。以乡镇为单位,成立村级后备干部考察组每年对村级后备干部进行1次现实表现考察,重点考察他们的政治素质、能力水平、工作实绩、群众口碑等方面的现实表现情况,并建立村级后备干部纪实档案,实行一人一档。

  新华网北京11月29日电(记者吴君蒙)目前,人工智能(AI)已成为新一轮产业变革的重要驱动力,对经济发展、社会进步和人类生活正在产生越来越重要的影响,医疗、安防、金融、机器人、自动驾驶等领域已经有相关应用落地。

在人力资源领域,AI技术的应用也正在普及,招聘技术公司猎萝卜副总经理贺志明近日对外表示,猎萝卜是行业最早应用AI技术的一批公司之一,把AI技术应用于招聘领域,有助于进一步挖掘个人价值,提高社会生产力,而这也是AI技术应用在人力行业最大意义之一。

  用他的话说,把AI技术应用在人才招聘领域,将有以下好处。

首先是提高招聘效率。 传统招聘流程中,用人单位耗费大量的时间在寻找、阅读简历。 而AI技术可以根据招聘岗位的需求,快速全网筛选简历。 不仅可以节约大量的人力搜索时间,还能在海量的简历中匹配到最合适岗位的候选人。   其次有助于客观公正地选拔人才。 招人部门与用人部门对所招岗位的理解不一致是很多公司招聘时的痛点。

以技术类型的公司为例,由于大多数HR的知识结构,导致他们并不能精准地知道每一个岗位的招聘需求。

但是,通过机器学习则可以在简历筛选时通过同岗位数据对比和用人单位的离职在职比例进行最优推荐。

  最后可以提供以人为主的职场发展建议。

通过大数据的对比,AI技术不仅可以帮助每一个候选人推荐最合适他的岗位,还能依据候选人的履历背景与发展目标,提供职场晋升建议,让每一个候选人的个人价值最大化。

“无论是对企业还是对候选人,AI技术在人力行业的应用可以提高自身效益,同时优化社会资源配置。 ”+1。